육아휴직 급여는 최초 3개월간 통상임금의 80%(월 최대 150만원), 4개월 이후부터는 50%(월 최대 100만원)입니다. 1년간 육아휴직 시 최대 1,350만원을 받을 수 있습니다. 부부가 분할하면 최대 1년 9개월까지 가능하며, 분할 장려금 200만원도 추가로 지급됩니다.
Key Takeaways
최초 3개월: 월 최대 150만원 (통상임금 80%)
4개월 이후: 월 최대 100만원 (통상임금 50%)
최대 기간: 1년 (부부 분할 시 1년 9개월)
분할 장려금: 200만원 추가 지급
육아휴직 급여 한도: 월 150만원 (초기), 100만원 (이후)
1. 육아휴직 급여 기본 구조
1-1. 급여 지급 기준
기간
지급 비율
월 상한액
비고
1~3개월
통상임금의 80%
150만원
최초 3개월
4개월 이후
통상임금의 50%
100만원
4개월부터
최장 기간
-
-
1년 (개인)
1-2. 통상임금 계산 예시
월 급여
통상임금 (80%)
실제 지급 (1~3개월)
200만원
160만원
150만원 (상한 적용)
180만원
144만원
144만원
150만원
120만원
120만원
100만원
80만원
80만원
1-3. 기간별 총 급여 예시
휴직 기간
월 200만원 급여자
월 150만원 급여자
3개월
450만원
360만원
6개월
750만원
560만원
12개월
1,350만원
960만원
2. 휴직 기간별 급여 시뮬레이션
2-1. 3개월 휴직
개월
계산
지급액
1개월
200만원 × 80%
150만원 (상한)
2개월
200만원 × 80%
150만원 (상한)
3개월
200만원 × 80%
150만원 (상한)
총계
-
450만원
2-2. 6개월 휴직
개월
계산
지급액
1~3개월
200만원 × 80%
450만원
4개월
200만원 × 50%
100만원 (상한)
5개월
200만원 × 50%
100만원 (상한)
6개월
200만원 × 50%
100만원 (상한)
총계
-
750만원
2-3. 12개월 휴직
기간
지급액
1~3개월
450만원
4~12개월
900만원
총계
1,350만원
3. 부부 분할 육아휴직
3-1. 분할 휴직 기본 구조
구분
내용
총 가능 기간
1년 9개월 (부+모)
개인별 최대
1년
분할 장려금
200만원
조건
3개월 이상 연속 사용 후 분할
3-2. 분할 휴직 시나리오
시나리오 1: 어머니 1년 + 아버지 3개월
대상
기간
급여
어머니
12개월
1,350만원
아버지
3개월
450만원
분할 장려금
-
200만원
총계
1년 3개월
2,000만원
시나리오 2: 어머니 6개월 + 아버지 6개월
대상
기간
급여
어머니
6개월
750만원
아버지
6개월
750만원
분할 장려금
-
200만원
총계
1년
1,700만원
시나리오 3: 어머니 9개월 + 아버지 6개월
대상
기간
급여
어머니
9개월
1,050만원
아버지
6개월
750만원
분할 장려금
-
200만원
총계
1년 3개월
2,000만원
3-3. 분할 휴직 장려금 요건
요건
내용
사용 기간
각각 3개월 이상
순차 사용
부모가 연속으로 사용
신청 기간
휴직 종료 후 12개월 이내
4. 소득별 실제 급여 계산기
4-1. 월 250만원 급여자
기간
80% 급여
50% 급여
실제 지급
3개월
200만원 → 150만원
-
450만원
6개월
200만원 → 150만원
125만원 → 100만원
750만원
12개월
200만원 → 150만원
125만원 → 100만원
1,350만원
4-2. 월 180만원 급여자
기간
80% 급여
50% 급여
실제 지급
3개월
144만원
-
432만원
6개월
144만원
90만원
702만원
12개월
144만원
90만원
1,152만원
4-3. 월 120만원 급여자
기간
80% 급여
50% 급여
실제 지급
3개월
96만원
-
288만원
6개월
96만원
60만원
468만원
12개월
96만원
60만원
648만원
5. 육아휴직 신청 가이드
5-1. 신청 자격
요건
내용
고용보험 가입
180일 이상
자녀 연령
8세 이하 (초등 2학년 이하)
고용 유지
휴직 후 복직 가능
5-2. 신청 절차
단계
내용
기간
1단계
회사에 휴직 신청
휴직 30일 전
2단계
회사 승인
-
3단계
고용노동부 급여 신청
휴직 시작 후
4단계
급여 지급
신청 후 2~4주
5-3. 필수 제출 서류
서류
비고
육아휴직급여 신청서
고용노동부
가족관계증명서
주민센터
출생증명서
병원
재직증명서
회사
급여명세서
회사
통장 사본
본인 명의
6. 육아휴직 기회비용
6-1. 소득 손실 계산
월 급여
1년 소득
급여 수령
순 손실
300만원
3,600만원
1,350만원
2,250만원
250만원
3,000만원
1,350만원
1,650만원
200만원
2,400만원
1,350만원
1,050만원
150만원
1,800만원
960만원
840만원
6-2. 경력 단절 비용 (장기적)
항목
추정 손실
승진 지연
연 500~2,000만원
연봉 인상 누락
연 200~500만원
퇴직금 손실
연 200~400만원
총 기회비용
연 900~2,900만원
6-3. 육아비용 절감 효과
항목
절감액 (1년)
어린이집 연장보육
120~300만원
산후도우미
0~240만원
편의 서비스
60~180만원
총 절감
180~720만원
FAQ
Q1. 육아휴직 급여 상한액은 왜 있나요?
고용보험 재정 안정을 위한 조치입니다. 고소득자에게 과도한 지급을 방지하고, 저소득층과의 형평성을 고려한 것입니다.
Q2. 상한액 때문에 손해를 보는 경우가 있나요?
월 급여 187만 5천원을 초과하면 상한액이 적용됩니다. 예를 들어 월 300만원 급여자는 80%인 240만원 대신 150만원만 받습니다.
Q3. 육아휴직 중 다른 일을 할 수 있나요?
원칙적으로 불가능합니다. 다만, 휴직 종료 전 30일 이내에 한해 주당 30시간 이내 근로가 가능합니다.
Q4. 육아휴직 후 복직이 거부되면?
법적으로 복직이 보장됩니다. 거부 시 법적 조치를 취할 수 있으며, 부당해고로 간주됩니다. 노동부에 신고하세요.
Q5. 육아휴직 기간이 경력에 포함되나요?
네, 경력으로 인정됩니다. 다만, 승진이나 연봉 인상에는 회사 정책에 따라 영향을 받을 수 있습니다.
Q6. 둘째 출산 시 육아휴직을 또 할 수 있나요?
네, 자녀별로 가능합니다. 첫째 휴직 후 복직하여 180일 이상 근무하면 둘째도 휴직 가능합니다.
Q7. 아버지가 먼저 육아휴직을 할 수 있나요?
네, 가능합니다. 부모 순서는 자유롭게 선택할 수 있습니다. 아버지가 먼저 3개월, 어머니가 그 후 1년 등 다양한 조합이 가능합니다.
Q8. 육아휴직 급여는 과세 되나요?
아니요, 비과세 소득입니다. 소득세를 내지 않아도 됩니다. 다만, 종합소득세 신청 시 신고는 필요할 수 있습니다.